判断题由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。
判断题在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。
判断题劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。
判断题相对持续的和平大环境是现代科学技术革命成功的先决保证条件。
判断题人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
判断题人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。
判断题人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。
判断题商业的产生是人类社会第二次社会大分工的结果。
判断题劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。
判断题劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
判断题企业的利润π=总收益TR-总成本TC，盈利企业须π＞0，非盈利企业π既可大于0，也可小于0或等于0。
判断题当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。
判断题知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。
判断题商务旅游主要有公务旅游和会议旅游等形式。
判断题旅游的消费是比一般的生活更高级的消费形式。
判断题旅游一经产生，便有了固定统一的定义。
判断题人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
判断题完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。
判断题追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。
判断题我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是建国以来人口增长失控的结果。