单选题起草绩效管理制度中，对绩效管理制度在内容上的要求是( )。 (A) 相关性与有效性 (B) 全面性与完整性 (C) 明确性与具体性 (D) 可操作性与精确性
单选题在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A．管理者 B．培训部门 C．培训者 D．后勤部门
单选题请名人讲演、办讲座应注意的是( )。 A．采用讲授法 B．个案研究 C．培训规模要控制在一定范围内 D．培训规模要和讲授的人员有关
单选题（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括( )。 A．上级工会代表 B．劳动行政部门代表 C．同级工会代表 D．用人单位方面的代表
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。 A．补偿式 B．多重淘汰式 C．结合式 D．领导决定式
单选题培训激励制度的主要内容不包括( )。 A．公平竞争的晋升规定 B．奖惩实施的方式方法 C．完善的岗位任职资格 D．以能力和业绩为导向的分配原则
单选题( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D．一线管理人员
单选题加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 A．品质导向型 B．结果导向型 C．行为导向型 D．综合型
单选题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题在工作时间的构成中，( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 (A) 制度工作时间 (B) 加班时间 (C) 日历时间 (D) 非生产时间
单选题工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 A．15日 B．20日 C．30日 D．60日
单选题结构式叙述法属于( )。 A．合成考评方法 B．行为导向型主观考评方法 C．结果导向型的绩效考评方法 D．综合型的绩效考评方法
单选题企业投入培训经费带来的收益体现中，比较重要的，也是效益最高的是( )。 (A) 随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本 (B) 任职者可以提高完成本职工作的质量 (C) 提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力 (D) 为企业中长期的人才需求做好储备
单选题在企业员工奖金的分配方法中，如果企业生产人员或服务人员的工作量可以计量，并且工作量受外界因素影响比较小，可采用( )。 (A) 企业效益奖金 (B) 销售提成工资 (C) 计时工资 (D) 计件工资
单选题( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A．工作指导法 B．个别指导法 C．工作轮换法 D．特别任务法
单选题集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。 A．政策 B．战略 C．策略 D．态度
单选题岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低 C．岗位与绩效的对应关系 D．岗位与职务的相关度
单选题人力资本战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。 A．职权战略 B．职务战略 C．管理战略 D．职能战略
单选题无领导小组讨论题目设计的要点在于( )。 A．题目的类型 B．题目的内容 C．题目针对的对象D．题目的难度