多选题肯普教学设计解决的问题是( )。
多选题下列属于360度考评方法的优点的是( )。
多选题以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。
多选题衡量薪酬制度的标准是( )。
多选题现代企业文化是经济高速发展的文化体现，具有( )等特点，应当写入员工手册。
多选题下列对于岗位指南描述正确的是( )。
多选题为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。
多选题场地拓展训练的特点包括( )。
多选题沟通语言的选择包括( )。
多选题制定管理制度规避企业培训风险需要考虑的问题有( )。
多选题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为( )。
多选题( )属于人工成本的范围。
多选题培训的直接成本包括( )。
多选题企业年金的方案的主要内容包括( )。
多选题课程内容选择的基本要求是( )。
多选题影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。
多选题行业定员标准应对不同类型企业的( )等提出原则性要求。
多选题培训课程既是一种教育活动，又是企业的一种生产行为，具有( )的特点。
多选题各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。
多选题影响员工绩效的外因包括( )等。 A．情绪 B．激励 C．技能 D，环境 E．机会
多选题目标管理法的基本步骤是( )。
多选题劳动卫生一般包括( )。
多选题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。
多选题“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括( )。
多选题以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括( )。
多选题与薪酬相关的其他概念包括( )。
多选题培训内容的开发要坚持( )，提升素质的基本原则。
多选题集体合同的意义是( )。
多选题按照我国劳动法的规定，社会福利包括( )：
多选题培训系统设计、开发必须回答的问题是( )。
多选题人员招聘信息的主要内容包括( )。
多选题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。
多选题采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。
多选题我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等。
多选题野外拓展和场地拓展的区别是( )。
多选题培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。
多选题选择招聘渠道的主要步骤包括( )。
多选题为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是( )。
多选题现代企业计划职能的作用包括( )。
多选题( )属于现代人力资源管理的原则。
多选题工资指导线都包括( )。
多选题组织结构调查中，能系统地反映组织结构的主要资料有( )。
多选题( )属于矿山安全规程。
多选题企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括( )。
多选题为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。
多选题订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( )：
多选题人力资源配置的宗旨是( )。
多选题岗位评价是指根据各种工作中所包括的( )等因素来决定各种工作之间的相对价值。
多选题态度考评的重点是( )。
多选题仲裁文书的送达方式包括( )。
多选题招聘申请表的特点是( )。
多选题员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。
多选题为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括( )。
多选题绩效考评的方法有( )。
多选题年度培训计划的经费预算包括( )。
多选题不是确定最低工资标准的通用方法是( )。
多选题平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是( )。
多选题下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
多选题关于360度考评说法正确的是( )。
多选题培训所需的有形资本费用包括( )。
多选题事业单位在使用岗位排序法时，为了提高信度和效度多采用多维排列法，包括( )。
多选题分析培训需求，需要由企业的( )共同协商确定。
多选题员工信息以员工个人为单元，是( )等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。
多选题属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
多选题面试考官最常用的技巧有( )。
多选题下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有( )。
多选题( )是内部供给预测的方法。
多选题企业人力资源费用包括( )。
多选题某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
多选题影响绩效因素分析中管理原因包括( )。
多选题群体决策的缺点有( )。
多选题经济结构一般包括的内容是( )。
多选题企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )。
多选题绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，其原因有( )。
多选题定员标准的总体编排构成是( )。
多选题在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即( )：
多选题( )的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
多选题管理开发的基本手段包括( )。
多选题选择关键绩效指标的原则是( )。
多选题测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。
多选题组织结构设计的主要影响因素有( )。
多选题成本效益评估包括( )。
多选题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( )：
多选题从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗具有一定的( )。
多选题( )属于人力资本投资的特性。
多选题实行实施员工满意度调查的目的包括( )。
多选题工作岗位设计方法研究具体应用的技术，包括( )。
多选题培训计划能否成功实施取决于因素( )。
多选题培训需求分析就是( )。
多选题企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为( )。
多选题诊断面试应包括( )。
多选题设计面试问题时，应考虑的是( )。
多选题下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。
多选题根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
多选题科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等。
多选题KPI体系的意义是( )。
多选题培训风险管理制度需要考虑的问题包括( )。
多选题( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
多选题一个完善的培训制度流程包括( )。
多选题选择招聘来源的主要步骤包括( )。
多选题在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )：
多选题关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。
多选题确定评价因素一般包括( )。
多选题人力资源费用支出控制的原则包括( )。
多选题下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
多选题培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括( )等。
多选题签订集体合同的常用程序包括( )。
多选题组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有( )。
多选题对企业培训制度内涵的说法正确的是( )。
多选题目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
多选题员工录用时对大部分岗位来说，通常需要采用( )。
多选题企业定员标准的分级可区分为( )标准。
多选题培训效果信息的收集方法有( )。
多选题招聘广告的内容包括( )。
多选题采用笔试招聘的方法应注意的问题有( )。
多选题劳动争议按主体划分有( )。
多选题关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是( )。
多选题劳动关系具有( )特点。
多选题下列属于招聘费用的是( )。
多选题失业类型分为( )。
多选题下面的职业守则中，正确的是( )：
多选题制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备( )等能力。
多选题入职培训制度体现的是( )原则。
多选题编制包括( )两部分内容。
多选题团队过程的主要范畴是( )。
多选题下列关于企业进行工资预算的描述错误的是( )。
多选题构成团队有效性的要素有( )。
多选题态度型培训法包括( )。
多选题中层管理人员的培训目标主要有( )。
多选题在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。
多选题人力资源供不应求的解决方法有( )。
多选题工作岗位分析的作用包括( )。
多选题任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有( )等。
多选题以下哪些属于企业外部工资水平的影响因素? ( )
多选题现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
多选题企业人力资源管理的基本职能是( )。
多选题( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
多选题绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。
多选题筛选申请表的基本方法是( )。
多选题用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括( )。
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。
多选题集体合同订立时应遵循的基本原则是( )。
多选题人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有( )。
多选题劳动关系的表述各不相同，分别表述为( )。
多选题在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到( )。
多选题员工信息管理的一般步骤为( )。
多选题订立集体合同应当遵循的原则是( )。
多选题健康检查制度包括( )。
多选题员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括( )等。
多选题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
多选题下列关于培训的叙述，正确的是( )。
多选题经验预测法的方式包括( )。
多选题内部招募应用上的不足是( )。
多选题影响人力资源需求预测的一般因素有( )。
多选题入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。
多选题转岗培训的方式多种多样，主要包括( )。
多选题工资支付的一般规则是( )。
多选题工作岗位评价要素可分为( )。
多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好( )问题。
多选题属于组织结构调查的内容有( )。
多选题内部招募的优点是( )。
多选题根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的( )，均须缴纳个人所得税。
多选题管理才能清单项目主要有( )。
多选题培训需求分析一般可分为( )。
多选题关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是( )。
多选题企业内部人员的自然流失包括( )。
多选题为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有( )。
多选题员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：( )。
多选题虚拟培训的优点在于它的( )。
多选题以下哪几个属于经济形势分析?( )
多选题企业员工申诉系统功能不包括( )。
多选题心理测验的技术标准有( )。
多选题下列关于劳动定额的说法错误的是( )。
多选题培训过程中发生的费用有( )。
多选题管理岗位知识能力规范的内容包括( )。
多选题行为导向型的考评方法主要包括( )。
多选题劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
多选题背景调查内容应以( )为原则。
多选题现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。
多选题起草单项工资管理制度的程序包括( )。
多选题在团队工资制度中，主要有哪几种组成要素?( )
多选题决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有( )。
多选题培训组织层次需求分析包括( )。
多选题筛选简历的有效方法是( )。
多选题我国的养老保险由( )组成。
多选题影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为( )要素。
多选题在设计考评方法时可依据以下几个基本原则( )。
多选题以下提法适合知识类培训的主要有( )
多选题下列关于人力资源管理说法正确的是( )。
多选题以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。
多选题企业劳动分工包括( )。
多选题下列各项中，属于劳动关系的是( )。
多选题竞争5要素法有以下几种分析( )。
多选题集体合同与劳动合同的区别是( )。
多选题人的发展特征包括( )。
多选题使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。
多选题公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括( )等。
多选题按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括( )。
多选题确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括( )。
多选题绩效管理总流程的设计包括( )。
多选题在岗培训成本较低、简单易行，能够( )。
多选题劳动环境优化所涉及的因素包括( )。
多选题工作岗位分析的内容包括( )。
多选题现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是( )。
多选题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是( )。
多选题( )是人力资源开发的根本目标。
多选题员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影响因素包括( )。
多选题IE的基本功能是研究( )所组成的集成系统。
多选题下列对结构式叙述法描述正确的是( )。
多选题一个国家的国民生活保障系统，称为社会保障可分为( )层次。
多选题员工的浮动工资主要与( )因素相挂钩。
多选题岗位调查的目的是( )。
多选题岗位写实的具体步骤包括( )。
多选题现场管理的5S表示( )。
多选题团队的有效性要素构成有( )。
多选题劳动保护费用的类别主要有( )。
多选题在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到( )。
多选题确定工作岗位评价的主要影响因素大致有( )。
多选题关于劳动合同，下列表述正确的是( )。
多选题物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为( )。
多选题属于用人单位集体性福利的有( )。
多选题聘用外国人就业的基本条件是( )。
多选题有关情境模拟测试的优点包括( )。
多选题人力资源预测存在的问题表现在( )。
多选题营造劳动安全卫生技术环境应做到( )。
多选题保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是( )。
多选题劳动法基本原则的内容是( )。
多选题根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?( )
多选题对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用( )方法。
多选题我国在大型工业企业中实行工作轮班的组织形式是( )。
多选题劳动法律行为成立应当符合的基本要求是( )。
多选题一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。
多选题信息采集方法中的观察法可分为( )。
多选题绩效考评具体的工作程序包括( )。
多选题对平衡计分卡表述正确的有( )。
多选题绩效管理系统的子系统，主要功能( )。
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
多选题下列哪项个人所得免纳个人所得税?( )
多选题在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括 ( )。
多选题下列属于综合型绩效考评方法的是( )。
多选题企业培训中的培训方法包括( )。
多选题全面任务分析模型可分为( )。
多选题劳动安全卫生保护费用的类别主要有( )。
多选题外派劳务工作基本程序( )。
多选题货币工资的影响因素有( )。
多选题薪酬有不同的表现形式，包括( )。
多选题以下哪些是工作说明书的内容( )。
多选题岗级与岗等是按照( )形式进行划分的。
多选题培训成功的关键是( )。
多选题劳动技能要素包括( )。
多选题绩效管理总结阶段包括( )。
多选题企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有( )。
多选题BSC的核心思想是通过哪四个方面指标之间相互驱动的因果关系，实现绩效评价一绩效改进，以及战略实施一战略修正的目标?( )
多选题标准化心理测验具有的优点有( )。
多选题企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )基本要求。
多选题企业成功的绩效管理活动就是一个基于( )的动态过程。
多选题调解的特点为( )。
多选题影响劳动环境的物质因素包括( )。
多选题入职培训制度的内容包括( )。
多选题下面的选项中，正确的表述有( )。
多选题确认培训时间须考虑的相关因素有( )。
多选题( )能使员工愉快地投身于本职工作中。
多选题外部招募的主要方法是( )。
多选题制定企业人员规划的基本原则( )。
多选题培训课程的实施有( )。
多选题审核人工成本预算时，应做到( )。
多选题收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。
多选题培训课程模块设计包括( )。
多选题培训服务制度条款应明确的是( )。
多选题培训需求分析报告包括的主要内容是( )。
多选题以下关于“从上而下法”制定薪酬计划的说法正确的有( )。
多选题进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括( )。
多选题我国的社会保险包括( )。
多选题按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
多选题课程设计文件的格式包括( )。
多选题KPI的标准水平表述正确的是( )。
多选题企业劳动分工的主要目的是( )。
多选题职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。
多选题高级管理教程的培训对象通常是( )。
多选题分类法实施的缺点包括( )
多选题企业组织的绩效开发应做到( )。
多选题讲授法的缺点是( )。
多选题培训需求分析的具体作用包括( )。
多选题绩效管理设计应当充分体现企业的( )。
多选题用人单位内部劳动规则中的其他制度包括( )。
多选题绩效标准法是( )。
多选题高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的( )关系。
多选题改进岗位设计的基本内容包括( )。
多选题企业培训制度的构成，一般来说，包括( )。
多选题岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示，从该图可以看出()。
多选题根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )。
多选题工作岗位分析的准备阶段任务包括( )。
多选题下列属于技能工资的种类有( )。
多选题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑( )等问题。
多选题薪酬制度中必须明确的内容有( )等。
多选题岗位培训核心是( )的配套措施的实行。
多选题集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为( )。
多选题根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度?( )
多选题工作岗位研究的原则包括( )。
多选题人工成本核算的重要意义组成包括( )。
多选题属于结构式叙述法的缺点的是( )。
多选题在课程设计文件导言部分包括的内容是( )。
多选题组织作业组的条件是( )。
多选题编写案例的步骤包括( )。
多选题培训前对培训师的一般要求( )
多选题员工激励在内容和性质上分为( )。
多选题在企业中，被考评者大致可分为( )。
多选题审核人工成本预算的方法是( )。
多选题对于普通技术劳务输出，应进行( )：
多选题信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。
多选题以下属于调解委员会调解程序的是( )。
多选题公司简介的功能包括( )。
多选题制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
多选题制定企业定员的方法主要有( )。
多选题企业经营环境的微观分析包括( )。
多选题选择培训方法的程序包括( )。
多选题集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括( )。
多选题劳动环境要素包括( )。
多选题在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。
多选题掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现在( )。
多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生( )。
多选题按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
多选题劳动定额的种类包括( )。
A．现行定额 B．过去定额 CV计划定额 D．不变定额
E．设计定额
多选题培训效果的跟踪与监控包括( )。
多选题在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对( )进行调查。
多选题入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( )：
多选题人力资源费用预算的原则有( )。
多选题实施培训需求信息调查工作应注意的问题有( )。
多选题信息的可靠性分析( )。
多选题对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( )。
多选题人力资源审核人工成本应注重内外环境变化，进行动态调整，包括( )。
多选题制定劳动纪律应符合( )要求。
多选题企业民主管理制度的组成包括( )。
多选题岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别表现在哪几个方面?( )
多选题特殊情况下的工资支付包括( )。
多选题组织公正与报酬分配要求( )。
多选题培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括( )等内容。
多选题绩效考评方法在应用中的偏差有( )。
多选题反映人工成本的基本指标有( )。
多选题研讨法的实施要点包括( )。
多选题劳动合同管理制度包括的主要内容是( )。
多选题加涅和布里格斯把教学设计程序分为以下( )步骤。
多选题现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。
多选题下列对摩擦性失业表述正确的是( )。
多选题制度化管理的优点有( )。
多选题下列( )因素可以影响人力资源的需求预测。
多选题评价中心技术中的管理游戏的内容涉及( )。
多选题环境是影响绩效的重要因素，比如( )。
多选题下列各项属于人性特征的是( )。
多选题企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。
多选题企业员工分类的方法包括( )。
多选题以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。
多选题我国职工参与管理的形式有( )。
多选题桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。
多选题员工提取公积金的条件是( )。
多选题面试方法可分为( )。
多选题影响绩效因素分析中组织原因包括( )。
多选题人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。
多选题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同自然终止。
多选题( )属于员工的动态特征。
多选题起草培训规划时，应做好( )工作。
多选题劳动关系法的构成为( )。
多选题内部招募来源有( )。
多选题我国政府规定了有( )情形之一的，不批准出境。
多选题上岗前集中训练的培训内容包括( )。
多选题加涅和布里格斯的教学设计程序为( )。
多选题成功的绩效管理主要由( )组成。
多选题( )的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一
多选题下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?( )
多选题( )属于人力资源的一般特点。
多选题调查研究法的具体方法包括( )。
多选题对一线员工和从事管理或服务的人员应采用( )考评方法。
多选题档案记录法可用于采集组织过去的( )。
多选题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。
多选题薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括( )。
多选题我国实行外派劳务人员的培训包括( )。
多选题培训课程教材制作的方式有( )。
多选题雇前背景调查包括( )。
多选题福利所具有的特征包括( )。
多选题四班三运转的优点是( )。
多选题人力资源预测对组织的贡献主要有( )。
多选题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
多选题根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。
多选题对于头脑风暴法的表述，理解正确的有( )。
多选题直线制结构的优点是( )。
多选题绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
多选题系统的共同特征包括( )。 A．整体性 B．目的性 C．范围特定性 O．相关性 E．环境适应性
多选题绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。
多选题按定员标准的具体形式，可分为( )定员标准。
多选题企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。
多选题地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：
多选题下列关于头脑风暴法描述正确的有( )。
多选题影响企业支付能力的因素有( )。
多选题用人单位内部劳动定员规则的内容包括( )。
多选题现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括( )。
多选题人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
多选题年度培训计划要具备以下哪些内容( )。
多选题劳动责任主要包括( )。
多选题影响销售渠道选择的因素有( )。
多选题员工培训后的工作包括( )。
多选题多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。
多选题员工死亡后可由( )提取公积金账户内的存储余额。
多选题国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。
多选题改进工作绩效的策略包括( )。
多选题扩张性的财政政策措施有( )。
多选题绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
多选题作业组组织工作主要包括( )。
多选题按照具体内容区分，绩效管理面谈的种类包括( )。
多选题以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )。
多选题用人单位内部劳动规则的特点是( )。
多选题岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
多选题影响课堂培训效果的因素包括( )。
多选题在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。
多选题劳动争议当事人的权利包括( )。
多选题作出录用人员最终的决策应注意( )。
多选题影响工作满意度的因素有( )。
多选题背景调查的方法包括( )。
多选题企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?( )
多选题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
多选题岗前培训的两阶段培训一般由( )组成。
多选题招聘申请表一般包括( )。
多选题处理异地劳动争议的原则是( )。
多选题基本劳动条件的决定贯彻( )三方性原则。
多选题政府实施货币政策的主要措施包括( )。
多选题需求差别定价法通常有( )形式。
多选题通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩。有利于员工的身心健康，体现的是( )。
多选题用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家( )，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
多选题培训需求面谈的问题包括( )。
多选题以下说法中，不正确的初步筛选目的是( )。
多选题在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )。
多选题进行组织信息处理的要求是( )。
多选题效果主导型考评具有( )特点。
多选题人员规划是对( )。
多选题通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。
多选题目前，企业工资制度的改革热点是( )。
多选题在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括( )等具体的操作方法。
多选题利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意( )。
多选题心理测试包括( )。
多选题企业建立标准信息载体，具体有( )。
多选题工作岗位分析是对( )进行系统研究。
多选题伤亡事故报告和处理制度应该包括( )。
多选题员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括( )。
多选题劳动定员标准表的格式设计包括( )。
多选题在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。
多选题允许延长工作时间的有( )。
多选题收集培训需求信息的主要方法有( )。
多选题关于借助中介，下列说法正确的是( )。
多选题实现培训资源充分利用的条件是( )。
多选题从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
多选题培训奖惩制度的内容包括( )。
多选题培训需求分析的实施程序包括( )。
多选题企业组织信息采集的主要来源有( )。
多选题下列各项中，属于在岗人员专业性技能培训的有( )。
多选题晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( )等。
多选题对失业造成的影响，下列叙述正确的有( )。
多选题对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。
多选题工作地组织的基本内容和要求是( )。
多选题企业年金基金的构成包括( )。
多选题以下提法与有关人员招聘中能力测试的内容不符合的是( )。
多选题工作岗位评价要素大致可分为( )。
多选题内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。
多选题以下指标是结果性考评指标的是( )。
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。
多选题分析与输出培训需求结果过程是( )。
多选题按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。
多选题以下属于品质特征性的考评指标是( )。
多选题劳动者工资差距的内容包括( )。
多选题内部选拔的缺点有( )。
多选题角色扮演法的优点和缺点包括( )。
多选题工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
多选题起草企业员工的培训制度应体现在( )方面。
多选题制定企业人力资源规划的基本原则有( )。
多选题材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括( )。
多选题我国最低工资使用适用于( )。
多选题员工满意度调查的步骤是( )。
多选题培训需求进行调查问卷的设计时，我们应注意的问题是( )。
多选题教师选定方面的信息是指( )。
多选题企业在绩效管理发展到一定的阶段是，可能会出现员工绩效停滞不前，人力资源部门或上级主管不必惊慌失措，采取的应急性人事调整策略包括( )。
多选题衡量企业的业绩时，平衡计分卡分为哪些不同角度?( )
多选题下列属于结果导向型的绩效考评方法的是( )。
多选题根据招募对象的来源，招募可以分为( )。
多选题岗位评价的方法一般有( )。
多选题机场要客接待室主任的岗位权限包括( )。
多选题现代工效学所研究的对象和内容包括( )。
多选题工作轮班组织应注意的事项有( )。
多选题案例分析法的操作程序包括( )。
多选题企业外部调研的方法主要包括( )。
多选题行为锚定等级评价设计和实施的费用高，许多考评方法费时费力，但是它的优点主要有( )。
多选题人力资源开发的主体层次有( )。
多选题员工培训激励制度中的激励包括( )。
多选题薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有( )。
多选题整体调整工资标准综合了以下( )因素。
多选题成熟行业的战略制定对策是( )。
多选题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
多选题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
多选题《劳动法》规定( )等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。
多选题薪酬可以包括( )。
多选题下面属于劳动权的是( )。
多选题企业缴费申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
多选题生产岗位工作规范的主要内容包括( )。
多选题调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是 ( )。
多选题技术等级标准包括( )。
多选题岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
多选题入职培训的准备需要确定( )等细节问题。
多选题企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。
多选题工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( )。
多选题一个科学有效的绩效管理系统应当( )。
多选题人力资源管理制度规划的原则包括( )。
多选题下列计入工资总额的是( )。
填空题下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题劳动定额按制定方法可分为( )。
多选题培训计划实施的控制包括( )。
填空题劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
多选题劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按( )标准来反映平均水平。
多选题对绩效管理系统进行全面检测评价和整合的作业流程包括( )。
多选题岗位劳动规则包括( )规则。
多选题结果导向型考评方法主要的表现形式有( )。
多选题工资标准档次的调整，包括以下情况( )。
多选题外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( )：
多选题外派劳务人员培训内容包括( )。
多选题企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。
多选题属于360度考评方法的有( )。
多选题一个单位或组织中工作包括四个层次，应该( )。
多选题以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
多选题根据所涉及到的层次和约束范围的不同，制度规范可分为( )。
多选题薪酬制度是否科学合理包括( )。
多选题劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。
多选题审核关键绩效指标的要点包括( )。
多选题按照交换对象不同，可将市场分为( )。
多选题工资定级性调整包括( )。
多选题下列属于简历中客观内容的是( )。
多选题影响企业工资水平的内部因素包括( )。
多选题需求不足性失业具体表现形式为( )。
多选题事件处理法中的实施要点包括( )。
多选题培训课程目标包括的三要素( )。
多选题国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。
多选题下列属于产品改良的是( )。
多选题绩效目标应该是( )。
多选题( )是养老金的支付形式。
多选题社会保险费组成是( )。
多选题不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。
多选题工作岗位评价的基本功能包括( )。
多选题绩效考评者的技能培训内容一般包括( )。
多选题内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。
多选题下列属于岗位分类步骤正确的是( )。
多选题( )属于现代人力资源管理的基本原理。
多选题劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
多选题在我们进行员工录用决策时，要注意( )：
多选题工资奖金调整的方式有( )。
多选题企业工资总额的构成包括( )。
多选题工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
多选题国内的绩效管理可分为( )环节。
多选题影响员工绩效的原因( )。
多选题企业定员的新方法是( )。
多选题( )说明了人力资源开发目标的多元性。
多选题编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
多选题组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括( )。
多选题社会保障体系中社会福利包括( )。
多选题属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是( )。
多选题我国集体合同可分为( )。
多选题劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )。
多选题从具体形态来看，系统表现为( )。
多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
多选题我国常用的教学设计程序主要步骤有( )。
多选题履历分析用于人员测评的特点包括( )。
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
多选题绩效管理系统的设计包括( )。
多选题参与型培训法的主要形式有( )。
多选题下列项目中，属于经济性福利的是( )。
多选题工厂安全技术规程的主要内容包括( )的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。
多选题晋升计划的内容一般由( )组成。
多选题对于岗位管理的表述，理解正确的有( )。
多选题按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。
多选题案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。
多选题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是( )。
多选题下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
多选题讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括( )等方式。
多选题效果主导型考评注重的是( )。
多选题下列属于面试中应聘者目标的是( )。
多选题劳动争议仲裁委员会由( )构成。
多选题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
多选题企业工资制度设计的原则是( )。
多选题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。
多选题经济性裁员的条件主要有( )。
多选题同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。
多选题奖金的特点表现在( )方面。
多选题企业薪酬管理的内容包括( )。
多选题以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( )。
多选题培训效果评估的作用是( )。
多选题影响消费者购买行为的主要因素有( )。
多选题企业投资培训风险包括( )。
多选题日清日结法的实施程序包括( )。
多选题招募采用布告法的特点是( )。
多选题聘用外国人的审批条件是( )。
多选题下列属于劳动法构成体系的有( )。
多选题( )属于员工的基本特征。
多选题背景调查的内容多种多样，但总的来说包括( )。
多选题企业的劳动组织主要包含( )。
多选题企业的日常薪酬管理包括( )。
多选题关于劳务派遣机构，说法正确的是( )。
多选题工作轮换法的优缺点包括( )。
多选题对于宽厚误差产生原因，理解正确的有( )。
多选题为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的措施和方法有( )。
多选题职工代表大会的职权具体表现是( )。
多选题应缴纳个人所得税的项目是( )。
多选题制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。