多选题组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。[2008年11月四级真题]
多选题企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为( )。
多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
多选题社会就业总量取决于( )。
多选题期股的形成主要来源于( )。
多选题国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。
多选题企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
多选题外部聘请师资的优点是( )。
多选题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。
多选题无领导小组讨论的评价中心的主要作用是( )。
多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括( )。
多选题素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。
多选题不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是( )。
多选题制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
多选题企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是( )。
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
多选题职业道德的规范功能表现在( )。
多选题人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）。
多选题与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括
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多选题( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。