多选题确定经营者年薪水平应注意的是( )。
多选题确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ）。
多选题实证研究法的特点包括（ ）。
多选题平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面( )。
多选题与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。
多选题年度培训计划的内容包括( )。
多选题非物质资本在人力资源中的表现是( )。
多选题下列属于能力考评项目的是( )。
多选题以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
多选题内部回报包括( )。
多选题制订详细的：ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。
多选题常见绩效考评体系组织类型有( )。
多选题确定KPI体系设计的方法是( )。
多选题通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。
多选题企业集团职能机构的职权是( )。
多选题管理业务流程图主要包括( )。
多选题企业集团人力资本管理的内容包括( )。
多选题决定一个营销人员的工资的变量主要有( )。
多选题组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
多选题( )属于企业人力资源规划的外部环境。