多选题 一般资料：王某，男，46岁，大专文化，某单位会计。 求助问题：半年前通过“很硬的关系”调入现在这个效益很好的事业单位任会汁。调入本单位后刚开始几个月感觉还可以，一个月前因工作问题与领导意见不合。之后总感到不如在原单位那么心情舒畅，与上下级关系搞不好，觉得别人对自己总是敬而远之。情绪不稳定，心情郁闷，容易发脾气、烦躁、不耐烦，白天工作时坐不住，注意力不能集中，有时晚上睡不着，整夜都在想工作上的事。两周前曾因失眠、烦躁、食欲不振等症状去医院检查，医生按“神经衰弱”治疗，给予“安定”，感觉没什么效果，前来咨询寻求帮助。 求助者自述：一个月前我向领导提过一个改革建议，当时领导很高兴，可后来就没见实行，也再没有下文。从那以后，我就觉得自己的才能根本发挥不出来，想找领导谈一谈，又觉得领导根本不懂业务，说也没用。与周围的同志交换意见时，大家都说那种想法不错，但实行起来有困难，不太现实。为此，我觉得别人都是胆小鬼。在这种情况下，再不愿与他人谈论有关建议的事，只觉得愿望无法实现，从而陷入苦恼之中。 下面是一段心理咨询师与求助者的交谈片断： 求助者：我的情况就是这些。这一个月来因为这件事我是寝食难安啊，看医生都没用，经朋友介绍，我是慕名而来的，你一定要帮帮我啊! 心理咨询师：谢谢你对我的信任，我很愿意帮助你。那么给领导提改革建议这件事你现在是怎么看的呢? 求助者(沉默30秒)：领导对我的建议只是表面上赞成，根本不打算采用。同事也觉得是我多事、自不量力。 心理咨询师：嗯，你对领导和同事的反应感到吃惊、气愤，因为在你的预料中领导不应这么不重视你的建议，同事也不应低估你的能力。 求助者：这说明他们根本就不信任我，在他们看来，我的建议无足轻重。 心理咨询师：你感到他们伤害了你，并因此而感到生气，因为你希望领导能对你表现出信心。你也希望能向他们及你自己证明你的能力。 求助者：……(沉默1分钟)哎，我真不愿想这些。其实来做心理咨询前我犹豫了很久，要不要跟你说这些…… 心理咨询师：你不知道我会怎么看你，也不知道心理咨询会不会有用，你担心我会和你的领导、同事一样轻视你。 求助者：嗯，有点儿(不好意思地笑笑)。现在仍然是，我担心你会不会也觉得我很自负或有点自不量力。 心理咨询师：我能感觉到你此时的冒险感，但我真正关心的是帮你把握你的内部情感和选择。我对你的尊重并不会因你的个性特点而改变。

多选题接受者的( )因素会影响态度改变。

多选题意志行动的基本特征包括 ( )。

多选题幼儿口语表达能力发展的主要趋势包括（）

多选题单项选择题要编好题干，也要编好选项，必须注意( )。

多选题哈特菲尔德等人对爱情的分类是( )。

多选题一岁以前，婴儿的记忆主要包括（ ）。

多选题会谈中需要注意的事项是( )。

多选题 20世纪在智力测验方面的新发展是研发了( )。(2004年12月三级真题)

多选题行为主义的早期代表是( )。

多选题婴儿神经系统的发展表现为( )。

多选题学习记忆比较长的材料，中间部分的内容记忆的效果差，是由于受到( )干扰的影响。

多选题咨询终结或中断时总结记录的内容一般包括( )。

多选题家庭的功能包括( )。

多选题社会心理的内过程包括( )。

多选题 下面是某求助者的WAIS-RC结果： 言语测验 操作测验 言语 操作 总分 知识 领悟 算术 相似 数广 词汇 合计 数符 填图 积木 图排 拼图 合计 原始分 23 17 9 17 8 55 66 13 40 24 32 量表分 58 62 120 量表分 13 10 7 11 6 11 58 15 10 13 11 13 62 智商 95 115 104

多选题对心理异常的正确理解有( )。

多选题咨询员在摄入性谈话中，除( )之外，不能讲任何题外的话。

多选题关于阳性强化法，正确的说法包括 ( )。