在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。
( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
以下不属于劳动保障法的是( )。
( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（ ）
单选题培训后的评估内容不包括（ ）
单选题企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
单选题关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ）
单选题（ ）指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
单选题在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
单选题（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理
单选题多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ）
单选题培训需求分析的客体具有（ ）
单选题（ ）是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
单选题满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的（ ）
单选题并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（ ）
单选题组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（ ）
单选题劳动关系的内容是（ ）
单选题下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是（ ）
单选题面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）