单选题( )是指对某个群体形成一种概括而同定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
单选题评测者由于只关注到被评测者某方面的品质特征而做出片面的判断，这是( )。
单选题劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
单选题以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是( )。
单选题效标参照性标准体系是对测评对象内涵的( )描述或诠释。
单选题在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
单选题先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是( )。
单选题所谓( )，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
单选题所谓类别量化就是把( )对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。
单选题以下哪个不是能力测评的范围?( )
单选题员工测评的对象是( )。
单选题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性、( )。
单选题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于( )测评。
单选题以下不属于面试测评内容的是( )。
单选题借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是( )。
单选题以下不是面试发展趋势的是( )。
单选题产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
单选题身体素质和心理素质属于测评标准体系中的( )。
单选题结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和( )。