多选题确定薪酬调查的范围，即确定。
多选题企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
多选题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
多选题职业道德的具体功能体现在
多选题技能薪酬的种类包括。
多选题外部聘请师资的优点包括
多选题一般在（ ）下进行指导会获得较好的效果。
多选题下列选项中属于影响培训规模的是（ ）。
多选题营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。
多选题关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
多选题在审查标准草案时，一定要关注标准内容的系统性，如对（ ）内容作出全面评价。
多选题失业类型分为（ ）。
多选题员工素质测评的主要原则包括（ ）。
多选题针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）。
多选题在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是
多选题行为描述面试的假设前提有（ ）。
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为
多选题绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
多选题劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
多选题劳动安全卫生保护费用的类别主要有（ ）。