多选题绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。
多选题员工测评标准体系的结构性要素包括（ ）。
多选题薪酬标准档次的调整，包括（ ）。
多选题下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是。
多选题测评指导语的内容主要包括（ ）。
多选题对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。
多选题制定薪酬计划的方法包括（ ）。
多选题按照测量水平的不同，考评量表包括
多选题关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。
多选题培训评估结果应及时反馈给（ ）。
多选题工资指导线有三条线，分别是
多选题人岗匹配，要求做到（ ）。
多选题绩效管理系统总体评估的具体内容包括。
多选题福利的基本构成包括（ ）。
多选题按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
多选题劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。
多选题采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
多选题在进行绩效指标设计时，要重点把握（ ）。
多选题下列属于面试中背景性问题的有（ ）。
多选题行为描述面试的实质是（ ）。