多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
多选题培训评估结果应及时反馈给（ ）。
多选题职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括
多选题岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。
多选题技能薪酬的种类包括
多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的。
多选题劳动力市场工资指导价位的制定程序包括
多选题一般战略控制标准包括（ ）。
多选题年度培训计划的主体计划模块包括（ ）。
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。
多选题劳动争议仲裁委员会由（ ）构成。
多选题下列关于劳动争议的说法正确的有。
多选题根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（ ）。
多选题以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。
多选题（ ）能够引起测评结果的误差。
多选题对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
多选题目前企业薪酬管理中常见的问题包括（ ）。
多选题敏感性训练的目标一般包括（ ）。
多选题培训前期评估包括（ ）。