多选题适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
多选题劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
多选题 薪酬管理的内容包括
多选题对培训计划实施全过程评估与管控，可以（ ）。
多选题劳动组织优化可以包括（ ）的合理组织。
多选题社会保险特征包括（ ）。
多选题在劳动关系中（ ）是关系劳动关系双方利益的重大问题。
多选题员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
多选题工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度（ ）。
多选题对人力资本的理解正确的是（ ）。
多选题培训中效果评估的作用包括（ ）。
多选题老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。
多选题以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
多选题面试的发展趋势有（ ）。
多选题补充养老金的来源有
规范化阅卷的必要环节与程序是( )。
关于集中量数的说法，不正确的是( )。[2015年5月、2013年5月二级真题]
职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括( )。[2015年11月二级真题]
实际工资的计算公式是( )。
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。(2007年5月二级真题)