符合绩效考核指标设置要求的是( )。(2004年6月二级真题)
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )。[2010年5月二级真题]
SWOT分析法中，O表示( )。[2014年5月二级真题]
劳动力市场均衡的意义有( )。(2007年5月二级真题)
设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。(2008年5月二级真题)
( )是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )。[2013年5月二级真题]
个体的沟通风格不包括( )。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。(2006年11月二级真题)
面试的实施技巧有( )。
教学计划的基本内容包括( )。[2012年11月二级真题]
以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。(2003年11月二级真题)
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。(2007年5月二级真题)
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。
结构化面试的开发包括( )。(2008年5月二级真题)
( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。[2015年11月二级真题]
绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(2004年6月二级真题)
关于面试的说法，错误的是( )。