下列各项不属于直接薪酬的是( )。
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。[2011年5月二级真题]
以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。(2008年5月二级真题)
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。[2012年11月二级真题]
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。[2013年5月二级真题]
团体劳动争议应自决定受理的_____日内结束，延期最长不得超过_____日。( )
薪酬市场调查的主要方法包括( )。[2015年11月二级真题]
战略控制的方法包括( )。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。
以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。(2004年6月二级真题)
利用客户关系图来提取KPI，能够( )。[2013年5月二级真题]
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。[2011年11月二级真题]
有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。(2008年5月二级真题)
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[2015年11月三级真题；2015年5月二级真题]
国外课程设计的基本模式包括( )。
测评标准体系的纵向结构一般包括( )。
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。[2011年5月二级真题]