工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。(2007年5月二级真题)
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]
企业人际关系对( )产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
常见的组织结构形式有( )。(2005年11月二级真题)
关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是( )。
岗位深度扩大法的具体形式包括( )。
( )属于假设式的提问方式。(2003年8月二级真题)
结果导向型的绩效考评方法包括( )。(2007年11月二级真题)
劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。
在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是( )。(2003年11月二级真题)
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
无领导小组讨沦的前期准备工作包括( )。[2015年11月、2012年5月二级真题]
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(2007年5月二级真题)
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。[2011年11月四级真题]
影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )。(2003年7月二级真题)
劳动关系与劳务关系的主要区别包括( )。
( )属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是( )。[2013年5月。二级真题]