( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
继任者的胜任力包括( )。
制度化管理是由( )提出来的。
拓展训练( )。(2004年11月二级真题)
关于集体合同，下列表述正确的是( )。(2003年11月二级真题)
有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。(2003年7月二级真题)
不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是( )。(2008年5月二级真题)
没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。[2015年5月、2014年11月二级真题]
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括( )。
无领导小组讨论的优点包括( )。
企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有( )。[2015年5月二级真题]
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。[2010年5月二级真题]
报告测评指导语的时间应控制在( )以内。(2008年5月二级真题)
薪酬调整的具体类型包括( )。[2010年5月二级真题]
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )。(2007年5月二级真题)
关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)
人力资源需求预测的定量方法包括( )。(2007年5月二级真题)
劳动法的首要原则是( )。(2007年5月二级真题)
关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。