( )是企业最常用的组织结构变革方式。(2007年11月二级真题)
课程设计程序包括( )。[2015年5月二级真题]
制定企业人员规划的基本原则包括( )。[2012年11月二级真题]
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。[2014年11月、2011年11月二级真题]
无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。[2011年5月二级真题]
劳动力市场的基本功能是( )。(2008年5月二级真题)
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为( )。(2006年5月二级真题)
克服分布误差的最佳方法是( )。
关于工作满负荷，下列表述正确的有( )。
劳动争议调解委员会主任由( )担任。
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )。[2015年11月二级真题]
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有( )。[2013年5月二级真题]
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]
工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
浮动工资与( )相关。(2006年5月二级真题)
( )不属于培训中评估的作用。(2007年5月二级真题)
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004年6月二级真题)
以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。[2015年11月三级、四级真题]
关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有( )。