角色扮演的操作要点包括( )。(2006年5月二级真题)
劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前( )的数据的算术平均数。[2015年11月二级真题]
小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设设计过程中错误的做法是( )。(2003年11月二级真题)
调解劳动争议的原则包括( )。
行为锚定等级评价法的主要优点有( )。(2004年6月二级真题)
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。
部门结构不同模式的组合原则包括( )。(2007年5月二级真题)
( )能够引起测评结果的误差。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。(2007年5月二级真题)
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )。
人力资源需求预测的内容包括( )。(2008年5月二级真题)
在一次面试中，考官提问：“如果公司派你出差，而这时你妻子病重。你会怎么处理?”这是一个( )问题。(2007年11月二级真题)
绩效考评数据的分析方法一般有( )。(2005年5月四级真题)
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。(2008年5月二级真题)
国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。(2007年11月二级真题)
对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。[2010年5月二级、三级真题]
关于工作满负荷，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)
( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(2007年5月二级真题)
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括( )。[2013年5月二级真题]
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。[2013年5月二级真题]