员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
( )是工资集体协商的内容。(2007年11月二级真题)
在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于( )的信息。
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。
失业率等于( )。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]
企业人员供给计划主要包括( )。[2012年11月二级真题]
绩效指标不够清晰的是( )。(2005年11月二级真题)
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了( )。
培训的原始资料应该放在培训评估报告的( )部分。(2006年11月二级真题)
以下属于工资集体协商内容的有( )。(2008年5月二级真题)
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。(2004年11月二级真题)
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。[2013年11月二级真题]
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。(2007年5月二级真题)
实行经营者年薪制应具备条件包括( )。[2011年11月二级真题]
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。(2003年7月二级真题)
关于面试说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括( )。[2010年5月二级真题]
( )具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。