．编制人力资源规划的核心与前提是( )。(2007年11月二级真题)
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。(2004年6月二级真题)
( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确( )。[2013年11月二级真题]
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)
在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。[2012年11月三级真题]
劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。[2013年5月二级真题]
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即( )。[2011年11月二级真题]
下列说法正确的是( )。(2006年5月二级真题)
克服分布误差的最佳方法是( )。(2008年5月二级真题)
工作团队的管理实施形式的特点不包括( )。
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。[2013年5月三级真题]
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是( )。
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)
下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )。[2015年11月二级真题]
在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。