对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)
( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(2007年5月二级真题)
确定薪酬调查的范围，即确定( )。(2007年11月二级真题)
( )是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。(2007年11月二级真题)
( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(2004年11月二级真题)
战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。[2012年11月四级真题]
( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。
在职培训开发的主要方法不包括( )。
“日清日结法”的实施程序包括： ①考评与激励； ②设定目标； ③控制。 正确顺序为( )。(2007年5月二级真题)
集体劳动合同体制以( )为主导体制。(2003年11月二级真题)
关于360度反馈评价，下列理解错误的是( )。
劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。(2007年11月二级真题)
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。(2006年5月二级真题)
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(2008年5月二级真题)
无领导小组讨论的缺点包括( )。(2007年11月二级真题)
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
劳动组织的优化包括( )。(2007年11月二级真题)
企业工资制度的类型主要包括( )。(2007年5月二级真题)
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
劳动定员的作用包括( )。(2006年5月二级真题)