企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )。[2015年11月二级真题]
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。
关于浮动薪酬说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。(2006年5月二级真题)
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。(2007年11月二级真题)
企业绩效管理活动的基本单元是( )。(2006年11月二级真题)
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
企业培训的组织分析的内容不包括( )。
( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。(2007年5月二级真题)
在360度考评中，主观性最强的维度是( )。(2007年5月二级真题)
下列关于笔试的说法错误的是( )。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。(2008年5月二级真题)
美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。(2007年11月二级真题)
竞争五要素分析模型是由( )提出的。[2012年11月二级真题]
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。(2008年5月二级真题)(2007年11月二级真题)
关于组织理论与组织设计理论，说法止确的是( )。(2007年5月二级真题)
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有( )。
以下不属于岗位薪酬制的是( )。
培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。(2007年11月二级真题)
组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的( )。(2003年7月二级真题)