在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。(2007年5月二级真题)
提取关键绩效指标的方法包括( )。[2011年11月二级真题]
( )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。
影响企业专业技术人员需求的参数有( )。[2015年11月二级真题]
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。[2012年11月二级真题]
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是( )。
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )。[2011年5月二级真题]
以下不属于教学计划设计原则的是( )。(2008年5月二级真题)
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)
定员定额分析法不包括( )。(2007年11月二级真题)
在员工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。
( )是纵向工作扩大化的重要内容。
下列关于工作经验的描述正确的是( )。
工资总额的组成包括( )。
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )。(2006年5月二级真题)
下列关于比率量表的说法，正确的有( )。[2013年11月二级真题]
结果评估的缺点包括( )。(2007年5月二级真题)
( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。