劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
绩效诊断的主要内容有( )。(2003年7月二级真题)
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。(2007年5月二级真题)
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。(2007年11月二级真题)
企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是( )。(2004年6月二级真题)
在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。[2013年5月二级真题]
( )属于以绩效为导向的工资结构。(2008年5月二级真题)
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。(2004年6月二级真题)
企业凋节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。(2006年5月二级真题)
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )。[2014年11月二级真题]
销售提成薪酬制度属于( )。
影响工作满意度的因素包括( )。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]
培训的印刷材料中，( )是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
人力资源预测的作用不包括( )。
设计目标层次时，一天的培训不要超过( )个目标。
在培训评估中，角色扮演可以用来进行( )。(2004年6月二级真题)
在薪酬市场调查的方法中，( )是使用频率最高的调查方法。
( )不属于结果导向型考评方法。(2007年11月二级真题)
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。(2004年6月二级真题)