设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的( )。[2014年5月二级真题]
一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。(2006年5月二级真题)
下列属于结果导向型考评方法的是( )。(2006年5月二级真题)
在进行薪酬调查分析时，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
劳动争议仲裁的原则不包括( )。(2003年11月二级真题)
多向式信息交流是( )的优点。(2006年5月二级真题)
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以( )为代表。
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。(2008年5月二级真题)
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )。(2006年5月二级真题)
( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到( )目的。
关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有( )。
( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
组织结构分析要考虑到( )。(2006年11月二级真题)