人工成本核算的目的在于( )。(2006年11月二级真题)
在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出( )等指标数值。[2013年5月二级真题]
部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为( )。
外部培训资源的开发途径有( )。(2007年5月二级真题)
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。(2008年5月二级真题)
管理培训体系设计的原则包括( )。
劳动仲裁委员会是由( )构成的。(2004年6月二级真题)
某高校2014年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2015年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，该校2014年需要的老师人数应为( )人。
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。(2008年5月二级真题)
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。(2003年7月二级真题)
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。[2013年11月二级真题]
绩效目标应该是( )。(2003年11月二级真题)
绩效管理系统总体评估的具体内容包括( )。
语言表达能力属于( )绩效考评指标。[2015年11月二级真题]
企业目标管理的特点主要包括( )。(2008年5月二级真题)
企业设置培训课程的基本原则有( )。(2003年11月二级真题)
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有( )。(2003年8月二级真题)
对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。(2007年5月二级真题)