关于行为描述面试说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
经营者年薪制度的构成一般不包括( )。(2007年5月二级真题)
企业组织结构整合的目的主要在于( )。[2013年11月二级真题]
( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]
培训中评估主要包括( )。(2005年11月二级真题)
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有( )。
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。(2004年11月二级真题)
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。(2008年5月二级真题)
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )。(2003年7月二级真题)
下列各项中，( )属于培训后评估的内容。
( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
( )更需要对上对下的沟通技能。
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有( )。
绩效辅导中，优秀的指导者应在( )层次上发挥作用。
( )属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(2007年5月二级真题)
组织市场的类型不包括( )。[2012年11月四级真题]
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)
( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(2007年11月二级真题)
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。(2007年5月二级真题)(2004年6月二级真题)