( )属于绩效薪酬制。
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。(2006年5月二级真题)(2003年11月二级真题)
劳动力供给的工资弹性E
s
的计算公式为( )。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。(2004年11月二级真题)
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。[2011年5月二级真题]
分析培训需求要重点( )。(2004年6月二级真题)
关于岗位评价，下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)
在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]
当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。[2010年5月二级真题]
工作岗位评价是在( )基础上进行的。(2003年8月二级真题)
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]
( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
劳动争议处理的原则是( )。(2003年7月二级真题)
企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。[2014年11月二级真题]
劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]
劳务派遣机构的职责包括( )。
下列符合福利管理的原则是( )。(2005年11月二级真题)