( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。[2011年5月二级真题]
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能( )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
岗位设置的总数目应符合( )数量的要求。
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用( )。[2015年5月二级真题]
绩效沟通的重要性体现在( )。
劳动权保障具体体现为( )。(2007年5月二级真题)
处理劳动争议的正确程序是( )。(2006年11月二级真题)
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是( )。
企业组织结构整合的程序包括： ①控制阶段； ②互动阶段； ③拟定目标阶段； ④规划阶段。 排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)
对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。(2008年5月二级真题)
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。(2007年5月二级真题)
( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。(2007年11月二级真题)
( )不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)
你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。
( )不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控( )。[2013年5月二级真题]
考核性测评的主要特点包括( )。
诊断性测评的特点有( )。(2007年5月二级真题)
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。(2007年5月二级真题)