在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
下列关于组织结构设计的说法，正确的有( )。[2013年5月二级真题]
单选题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。
单选题岗位分析的内容取决于岗位分析的( )
单选题在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是()
单选题( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
单选题不属于企业组织结构变革前兆的是( )。
单选题某个员工一向对你有成见，最近他工作上犯了一个严重错误，受到处罚，对此你会( )
单选题以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是( )。
单选题单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
单选题企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）
单选题绩效管理的重心是()
单选题关于录用决策，理解错误的是( )
单选题以下不属于制作培训课程内容时的注意事项的是（ ）
单选题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
单选题由于工作和生活的关系，我通常会在()的时间内一次书店。
单选题( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
单选题关于知识测验中客观题的优点，不正确的是（ ）