单选题网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（ ）
单选题______对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
单选题关键绩效法的核心是（ ）。
单选题( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )
单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
单选题员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
单选题下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。
单选题采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：100%、65%、35%，则它们的权重分别为( )
单选题以下不属于劳动标准法的是（ ）。
单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
单选题( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
单选题（）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点
单选题根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（ ）
单选题招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）
单选题（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
单选题关于集中量数的表述，不正确的是
单选题( )是企业最常用的组织结构变革方式。
单选题学习能力测评的方式不包括（）
单选题具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。