单选题根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（ ）。
单选题根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过()
单选题行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是______。
单选题以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）
单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。
单选题企业薪酬调查报告的内容不包括（）
单选题制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是______。
单选题培训前评估的作用有( )
单选题员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )
单选题职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
单选题工业工程是一门技术科学，它的研究对象不包括（ ）
单选题培训管理的首要制度是( )
单选题关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）
单选题作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）
单选题关于纪律，从业人员应树立的正确认识是( )
单选题培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
单选题工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）。
单选题劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为( )。
单选题我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。
单选题失业率的计算公式是（ ）