单选题在招聘评估中，( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
单选题绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查
单选题下列考评指标中，（ ）不属于行为过程型的考评指标
单选题劳动争议仲裁的原则不包括( )
单选题某销售部门对两名员工本期销售额进行比较，结果相差20万，这种绩效分析的方法属于( )
单选题无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个( )。
单选题在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
单选题以下关于市场经济的说法中，你认为正确的是( )
单选题需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是()
单选题关于"岗位指南"这种培训材料的说法，正确的是（）
单选题关于“代沟”，你的感觉是( )。
单选题劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件生产资料（ ），与生产的主观条件劳动力互相结合的具体表现形式
单选题静态的组织设计理论研究的内容不包括______。
单选题关于结构化面试，表述正确的是( )
单选题因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（ ）。
单选题科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（ ）的指导思想。
单选题以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
单选题在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
单选题( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
单选题参与绩效结果申述会议的成员应该不包括( )