单选题可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。
单选题在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是()
单选题从（ ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。
单选题员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩
单选题从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是()
单选题360 度考评的实施程序包括：①实施 360 度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是( )。
单选题（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
单选题从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划
单选题（ ）就是以点代面，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面
单选题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。
单选题企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的( )。
单选题（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
单选题某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()
单选题（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。
单选题在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
单选题培训课程的各要素中，（ ）是指学习活动的安排和教学方法的选择
单选题关于绩效考评要素说法不正确的是()
单选题决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
单选题在劳务派遣中，（ ）的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系