单选题( )不是用于培训的考评
单选题人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
单选题便于横向比较员工素质的测评方式是( )。
单选题一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
单选题影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )
单选题招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。
单选题工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。
单选题影响员工薪酬满意度的因素包括( )
单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。
单选题（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
单选题（ ）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估
单选题平时关系很“铁”的一个朋友，在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评，令你感到很难堪。你会( )
单选题（ ）不是培训教学计划的基本内容。
单选题（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度
单选题评价中心法属于（ ）的绩效考评方法
单选题企业中层管理人员的培训目标不包括（）
单选题测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。
单选题( )的薪酬标准不以金额表示
单选题()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程