单选题以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。
单选题在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为
单选题在图书馆学习时，如果有人喧哗，令你感到讨厌，你会()
单选题（）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
单选题处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由______所在地管辖。
单选题人力资源部在绩效考核中的责任不包括()
单选题培训成果评估的重要指标不包括（ ）
单选题( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
单选题（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）
单选题企业制定（）的目的是：及时发现事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
单选题360度考评方法中，______具有较高的主观性，常给予较高的分数。
单选题基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）
单选题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心
单选题不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。
单选题()不是最需要的培训人才
单选题在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。
单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
单选题以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。