单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( )
单选题360度考评方法的缺点不包括（ ）
单选题岗位设置的数目应符合( )数量原则。
单选题劳动卫生规程不包括（ ）。
单选题绩效辅导的最佳时机包括( )
单选题下列关于数据计算公式说法正确的是()
单选题作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）
单选题（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
单选题采用（ ）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇
单选题企业在成立初期，培训力量应集中于（）
单选题当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支
单选题类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）
单选题各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）
单选题以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
单选题劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须( )
单选题政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是()
单选题（ ）不属于薪酬日常管理的内容。
单选题补贴的特点是( )
单选题岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。
单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。