单选题在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
单选题( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
单选题在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ ）
单选题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
单选题( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
单选题一般而言，基本医疗保险是（ ）。
单选题集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
单选题（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
单选题绩效管理的实施主要是（ ）的职责。
单选题对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。
单选题对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用( )的方式。
单选题面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于( )
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（）
单选题( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
单选题最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）
单选题工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
单选题将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )
单选题从职业活动内在的道德准则看，审慎的根本含义是( )
单选题( )能够更好地评估在职员工的培训需求