单选题关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是()
单选题（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
单选题( )不属于高层管理人员的培训重点。
单选题劳动法的最主要表现形式是（）
单选题（ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具
单选题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
单选题下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
单选题企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
单选题（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题在绩效评价中最常用的评价方式是（）
单选题关于"公道"，正确的说法是（）
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）
单选题( )不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。
单选题( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。
单选题培训需求分析是培训管理工作的（ ）
单选题岗位指南的优点不包括（ ）。
单选题确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
单选题薪酬满意度调查的主要对象是( )
单选题关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。
单选题最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是
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