单选题本来工作做得很好，结果因为你的小疏忽而略显瑕疵
单选题关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )
单选题某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大 家使用，自愿护送女工下夜班等
单选题从具体内容来看，企业薪酬调整包括( )
单选题()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
单选题某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为( )
单选题人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
单选题关于你目前的工作岗位，下列状况中，你认为与自己最接近的是（ ）。
单选题以下不属于部门结构设计原则的是( )。
单选题关于人工成本说法错误的是( )。
单选题下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）
单选题在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据（ ）
单选题你对金钱的看法是()
单选题关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
单选题某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张 旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的
单选题以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）。
单选题岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )
单选题处理劳动争议的正确程序是()。
单选题以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）