单选题( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素
单选题若派遣劳动者的接收单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。
单选题企业组织结构整合的程序包括：(1)控制阶段；(2)互动阶段；(3)拟定目标阶段；(4)规划阶段。排序正确的是( )。
单选题位组织看电影，但电影票的位置有好有坏，让你来分发电影票，你会()
单选题培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）
单选题对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( )
单选题______被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
单选题在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态
单选题（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
单选题同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解，被人误认为是爱出风头，遭到大家的非议。你对公司的发展也有许多思考，你会（ ）。
单选题在绩效考评中，通常情况下（ ）考评的准确性和可靠性最难把握。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。
正确的顺序是（ ）。
单选题某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）
单选题没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）
单选题下列指标中，()不属于态度指标。
单选题关于工作说明书主要内容表述正确的是()。
单选题在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围
单选题在企业成熟期，企业培训课程设计应以（ ）为重点。
单选题劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正