单选题关于组织结构，表述正确的是( )
单选题绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）
单选题某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。
单选题在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是（）。
单选题员工培训认知成果的测量方法不包括（）
单选题考查应变能力最合适的测量方法是( )。
(A) 专业知识考试(B) 结构化面试(C) 职业能力测试(D) 图片投射
单选题员工素质测评过程的核心阶段是（ ）
单选题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。
单选题当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是()。
单选题以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )。
单选题下班后回到家里，晚饭过后与家人正在看电视，电话铃响起来，但你去接时电话却突然没有了声音。如此状况，持续了两次。这时，你首先想到的是()
单选题顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
单选题受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。
单选题( )最适合测试应聘人员的人际关系能力。
单选题关于《劳动法》的叙述不正确的是()。
单选题工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
单选题对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
单选题（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系
单选题（ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。