判断题对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法。
判断题集体合同的签订必须通过职工代表大会或职工大会讨论。
判断题工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。
判断题德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法。
判断题角色扮演法是一种适于综合能力提高的参与式培训。
判断题在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。
判断题职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定。
判断题劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
判断题如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。
判断题薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
判断题成绩记录法比较适合从事科研教学工作的人员的考核。
判断题职业生涯强调对职业的静态描述。
判断题组织文化必然会对组织变革起到积极的推动作用。
判断题招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
判断题当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。
判断题在对新酬调查数据进行分析时，新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平。
判断题工会不履行集体合同规定的义务应承担道义责任。
选择题 管理培训体系设计的原则包括( )。