选择题 ( )不是企业制定总体培训目标的依据。
选择题 绩效考核需要将员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
选择题 绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。
选择题 ( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
选择题 在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )。
选择题 下列描述中，不合乎语言规范要求的是( )。
选择题 对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为( )。
选择题 反应成果是( )的一种具体类型。
选择题 下列定员方法中，( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
选择题 影响劳动环境的因素不包括( )。
选择题 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。
选择题 人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括( )。
选择题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括( )。
选择题 将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述( )的定义。
选择题 我国社会职业道德建设( )
选择题 ( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
选择题 下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是( )。
选择题 践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )
选择题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
选择题 考核性测评的主要特点包括( )。