选择题 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④测试；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )
选择题 ( )的内容只能是以劳动权利义务为标的。
选择题 工作结果型的绩效考评体系中的考评指标不包括( )。
选择题 在实施培训课程设计的时候，首要的任务是( )。
选择题 “假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”，这种问题类型属于( )。
选择题 下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是( )。
选择题 从业人员要做到求同存异，正确的做法有( )。
选择题 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是( )
选择题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括( )。
选择题 薪酬等级的类型没有( )。
选择题 营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )
选择题 ( )是员工综合素质的重要组成部分，它的高低直接影响人们的生活、学习以及工作效率与工作质量。
选择题 外部培训资源的开发途径包括( )。
选择题 组织结构的主要战略有( )
选择题 下列属于劳动法律关系客体的是( )。
选择题 实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指( )。
选择题 量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
选择题 属于薪酬体系中弹性部分的是( )。
选择题 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )
选择题 绩效考评指标体系的设计方法包括( )