选择题 当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。
选择题 道德与法律比较，二者的区别是( )。
选择题 员工素质测评指导语的内容应包括( )
选择题 劳务派遣单位的职责包括( )。
选择题 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。
选择题 下面做法中，违背办事公道要求的是( )
选择题 法律事实可以分为( )。
选择题 为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。
选择题 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
选择题 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。
选择题 对培训效果进行学习评估时，不宜采取的评估方法是( )。
选择题 ( )是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
选择题 培训效果反应评估的具体方法有( )。
选择题 下列做法中，属于敬业的是( )
选择题 广义的人力资源规划包括其他计划，下列属于其他计划所属范围的是( )。
选择题 实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
选择题 以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )
选择题 ( )属于现代人力资源管理的原则。
选择题 企业的总工程师对本单位的安全生产负有( )。
选择题 “勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是( )