选择题 下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是( )。
选择题 培训文化对培训活动的支持作用主要体现在( )。
选择题 组织结构功能的大小，在很大程度上取决于( )。
选择题 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )。
选择题 薪酬标准档次的调整，包括( )。
选择题 培训规划的重点是( )。
选择题 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。
选择题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )
选择题 纪律的特征包括( )。
选择题 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
选择题 ( )属于人力资源供给预测的方法。
选择题 薪酬标准档次的调整，包括( )。
选择题 确立职业化管理的主要依据是( )
选择题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )
选择题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
选择题 可以从( )等方面，对绩效考评方法进行对比分析。
选择题 ( )由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。
选择题 人本管理中人的需要是( )。
选择题 企业年金方案的主要内容包括( )。
选择题 下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是( )。