选择题 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。
选择题 当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是( )。
选择题 劳动争议仲裁委员会由( )
选择题 系统化的管理课程培训体系包括( )
选择题 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于( )组织结构变革。
选择题 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
选择题 素质测评标准体系的要素不包括( )。
选择题 企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。
选择题 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准( )。
选择题 根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为( )。
选择题 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
选择题 薪酬幅度是指在同一( )内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
选择题 结构化面试要求考官( )。
选择题 在员工素质测评中，( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
选择题 ( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
选择题下列说法中，体现了合作这一职业道德规范要求的是（ ）
选择题 “假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”，这种问题类型属于( )。
选择题 企业制定( )的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
选择题 在劳务派遣中，( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。
选择题 岗位横向分类的原则，不包括( )