选择题 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
选择题 下列做法中，体现了诚实守信要求的是( )。
选择题 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
选择题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括( )。
选择题 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
选择题 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区时，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。
选择题 劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得( )的罚款。
选择题 下列关于岗位分类的说法不正确的是( )
选择题 “请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”，这类题目一般用于面试实施过程中的( )。
选择题 ( )在员工与岗位之间架起了桥梁。
选择题 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )
选择题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，则属于( )。
选择题节约的特征包括（ ）
选择题 关于勤劳节俭的正确说法是( )
选择题 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是( )。
选择题 关于勤劳节俭的正确说法是( )
选择题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
选择题 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是( )。
选择题 薪酬调整的具体类型包括( )。
选择题 制订薪酬计划要了解的员工的基本资料不包括( )。