选择题 在绩效管理系统总体评估内容中，属于对管理制度的评估的是( )
选择题 集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在( )人以上。
选择题 新型的组织结构包括( )等多种形式。
选择题 ( )是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
选择题 劳动保障法的构成包括( )
选择题 人力资源预测的作用不包括( )。
选择题 美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫( )
选择题 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
选择题 培训规划的重点是( )。
选择题 素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分，分为( )。
选择题 培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是( )对培训的要求。
选择题 结构化面试题目的类型包括( )问题。
选择题 “以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
选择题 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )
选择题 从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是( )。
选择题 企业人力资源供不应求，会导致( )。
选择题 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。
选择题 美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于( )。
选择题 员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )。
选择题 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。